
Персонал – залог успешности в бизнесе. Важно, чтобы кадры соответствовали занимаемой должности не только своей квалификацией, но и личными качествами (например, такими как, коммуникабельность, активность, обучаемость и др.)
В ряде случаев подбор персонала осуществляется кадровой службой компании или самим руководителем. Но часто бывает не только удобнее, но и экономически выгоднее, когда поиск сотрудников осуществляют кадровые агентства.
Например, если потребность в поиске сотрудников возникает достаточно редко, и количество открытых в компании вакансий невелико, то содержать менеджера по подбору нецелесообразно. Обычно в таких случаях подбором персонала занимается сам руководитель или его помощник. Но при таком подходе следует учитывать количество затраченного времени и стоимость размещения вакансий на сайтах различных ресурсов и других СМИ. Стоимость полноценного размещения зачастую бывает выше оплаты услуг кадрового агентства!
Когда возникает необходимость сохранить в конфиденциальности открытую в компании вакансию, нет ничего более надежного, чем воспользоваться услугами по подбору персонала, предоставляемыми кадровым агентством.
Кадровое агентство «АС» сохранит в секрете предоставленную ему информацию, называя соискателю наименование компании, только с одобрения последней. Мы подберем для Вас персонал, сохраняя Ваше имя в конфиденциальности.
19.02.2012 Каждому работодателю хочется принять на работу сотрудника, зарекомендовавшего себя профессиональным специалистом с незаурядными деловыми и личностными качествами. Одним из многих способов выяснения прошлого кандидата, претендующего на ту или иную должность, является проверка рекомендаций.
21.12.2011 Поиском хороших сотрудников озабочены многие работодатели. Но что делать, если среди находящихся в активном поиске кандидатов нет тех, которые отвечают Вашим высоким требованиям? Где брать эксклюзивных, редких специалистов? Обычный традиционный рекрутинг здесь не эффективен. И тут на помощь приходит еxecutive search.